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用工荒变"阵痛" 服装企业工人开春频跳槽

2007-04-03 cykd.yipu.com.cn 易铺网 编辑: 字号:

[导语] 2004年以来,用工荒一直是服装企业的“隐痛”。今年开春,这种“隐痛”已经转化为“阵痛”。受缺工影响,服装企业工人的流动性明显增强。据悉,春节后,武汉服装企业开工出现严重不足,开工率仅80%,工人缺口达数万人。一名业内人士称,80%的开工率还是比较乐观的估计,有的企业开...

2004年以来,用工荒一直是服装企业的“隐痛”。今年开春,这种“隐痛”已经转化为“阵痛”。受缺工影响,服装企业工人的流动性明显增强。 

    据悉,春节后,武汉服装企业开工出现严重不足,开工率仅80%,工人缺口达数万人。 

    一名业内人士称,80%的开工率还是比较乐观的估计,有的企业开工率甚至不足50%。 

    据了解,在缺工形势如此严峻的情况下,服装企业的工人已经成了跳槽最频繁的群体之一。 

    据业内人士介绍,由于用工企业很少与农民工签订劳务合同,对双方的约束都很小,加上很多服装企业的工人来自同一地区,经常在一起比较各个企业的情况,一旦发现哪家企业的待遇更好、工资更高,商量后就一起跳槽。 

    汉阳一家服装厂的老板称,该厂里总共才30多名工人,但几乎每个月都要走掉几个。
 
    据悉,为减少工人频频跳槽带来的影响,服装企业的人事部门除常年发布招聘信息外,还与职介机构保持着密切联系。 

    一家汉派服装企业的负责人表示,年前就预料到可能出现用工荒,还专门派人到农村去招募农民进城务工,但效果不太理想。 

    汉派服装企业今年缺工为何如此严重? 

    汉派服装商会秘书长李群宝称,首先,由于国家惠农政策落到了实处,有些农民不愿再进城务工;其次,由于2005年初纺织品服装出口配额制度取消,服装企业纷纷上马新的生产线,对农民工的需求量大幅增加;第三,部分服装企业的待遇太低,无法留住工人。  
  

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